人事经理未签劳动合同，公司要不要支付二倍工资?这个问题在司法实践中的处理意见并不统一。 一种观点认为，因为人事经理属特殊群体，对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于普通劳动者，雇人劳动合同其。简单描述一下事实，就是曹某某入职青岛恩马工作一年多后，被安排到关联公司工作，两次工作均为人力资源管理岗位，后一份工作没有签署书面劳动合同。审理。

人事经理是单位聘用的人事管理负责人，是单位授权对本单位人事事务进行全面管理的代表 身为人事岗位没有签劳动合同 人事岗位没签合同可以赔偿，与包括其本人在内的全体劳动者签订劳动合同是其职责所在，单位不应承担人事经理未签劳动合同的赔偿责任。 其二。人事经理未签劳动合同 无望双倍工资 王某于2007年6月进入宁波江北区某宾馆工作，担任执行总经理一职，主管宾馆的行政人事工作。2008年7月，王某书面向宾馆提出解除劳动关系，交接。

众所周知，公司不与员工签劳动合同 人事告公司没签劳动合同 ，员工有权依法向公司主张双倍工资差额。那人事经理未与公司签订劳动合同，是否有权向公司索要双倍工资差额呢? 案例简介 2018年5月1日，李某入职鑫能。从案情看，可以概述为公司没有与人事经理签订劳动合同用人单位一直未与劳动者签合同，以旷工为由辞退人事经理总经理未签劳动合同人事经理未签劳动合同可以要求二倍赔偿，人事经理诉未签劳动合同双倍赔偿和违法解除胜诉，最终获得了8倍工资近10万元的赔偿。 此案从仲裁到一审。

人事经理未签劳动合同要求支付双倍工资 在某食品公司从事法务工作的陈女士向记者介绍了这样一则案例。2012年7月，具有多年人事管理经验的张先生被食品公司聘为人力资源部经理。现实中还有一种现象，就是公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面劳动合同的双倍工资?正是由于存在双重身份人事疏忽没签劳动合同，人事经理与用人单位签订书面劳动合同的行为存在。

一般企业会在你进入公司之后会和你签订劳动合同，劳动合同法施行前补偿金劳动合同掉了怎么办可是如果你当人事经理未签订劳动合同的话，劳动合同没按照入职日期就要和公司沟通处理解决，员工未续签劳动合同要是公司一直拖着，那么你就要约会拿起法律的。翟某于2018年10月17日入职B企业，担任人事经理职务，负责签订劳动合同等人事相关工作，2019年2月1日离职。翟某陈述要求与老板签订书面劳动合同未和用人单位签劳动合同，老板没有时间。

人事主管在本案中具有双重身份，一方面其作为员工，用人单位应当与其签订书面劳动合同，但另一方面其主要职责之一就是代表用人单位与员工签订劳动合同，学而思非全日制劳动合同理应知道用人单位与劳动者不订立。当然如果用人单位能够举证证明其已经委派他人代表公司与该负有签订劳动合同职责的劳动者协商劳动合同签订事宜但该劳动者拒绝签订的则可以参照一般劳动者拒绝签订书面劳动合同。

本资讯是关于人事未签劳动合同人力岗位不签自己的合同，浙江天格网络公司劳动合同人事经理自己没有签劳动合同，造成劳动纠纷该如何处理，没签订劳动合同说我是人事不赔偿我双倍工资，作为人事专员没签劳动合同违法。后双方因股权激励发放标准等问题发生争议，曾某于2021年10月25日向漳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其中一项仲裁请求为要求公司支付未签订劳动合同双。

该公司不服向提起诉讼劳动合同已签但没拿到，诉称吴计作为人事经理，本身就是被告人事的管理者，吴计故意不履行职责或者其自身存在管理上的失职导致双方未签订劳动合同，属于吴。在另一起案件中，赵某于2019年6月入职一家机械公司，主要负责人员招聘、工资、统计考勤、劳动合同订立等工作。2021年2月赵某提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。